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セブンイレブン店長に残業代支給へ マクドナルド判決後初

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にも関連記事がございます。ご参考にしていただければ幸いです。

長期お休みをいただきましたが、本日より再開いたします
今後ともご愛読のほどお願いいたします

2月8日                  Vol 2-007

セブンイレブンは3月から、直営店店長に残業代を支給すること
としました。店長が管理職であることは変わりがないとしている
ものの、労働法上の指摘が出ることへの予防策です。

入社2年目前後の社員を管理職として約1年間店長経験を積ませ
る社員養成の仕組みがある同社では、残業代を支給する代わりに、
今まで支給していた店長手当てを廃止するとの事です。

また残業時間も、今まで月45時間だったものを30時間に短縮
する目標も立てています。コンビにではロ-ソン、ファミリ-マ
-トも店長の残業代支払いをしています。今後スカイラ-ク、モ
スフ-ドなどの外食業界の対応も注目されます。

「名ばかり店長」だったとして1月28日に東京地方裁判所が、
マクドナルドに同社元店長に、残業代約757万円の支払命令を
出しました。

人事権、仕入れ権など会社経営の根幹をゆだねているから管理職
だとしていたマクドナルドは控訴の意向ですが、実質的な裁量権
がなくマニュアル化されたものでは、管理職とはいえないとの判
決内容は外食産業意外にも大きな波紋を広げています。

日本ケンタッキフライドチキンは管理職扱いを廃止し、残業代支
払いに、紳士服のコナカも労働局の指摘を受けて未払い残業代支
払いの解決金を元店長に支払っています。メガネス-パ-は店長
らから残業代支払いを求められています。

流通業界ではユニクロ、しまむら、春山商事、TSUTAYA、
日本トイザラス、ヤマダ電機、エディオンなど低価格戦略を武器
に成長してきた企業のいずれもが、店長に残業代を支払っていま
せん。

バブル崩壊後のヒト余りの中で低賃金を武器に低価格戦略が取り
得たとされてもやむをえない面があります。

今後は、明朗な労働条件が強く求められていくこととなり、その
結果商品の販売価格の上昇も予想されますが、外需頼みの日本経
済が内需重視へ転換していく一過程と捉えればよいかと思ったり
もします。折から春闘で残業代倍額要求もありますし・・・。

ここまでお読みいただきありがとうございました。

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お問い合わせは teco20072000@yahoo.co.jp

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